PT Vakansi Dedikasi Semesta (VINDES CORP)

Vindes Corp – Dua sahabat Vincent Rompies dan Deddy Mahendra Desta, memiliki minat, impian & kegemaran yang sama sejak kecil. Duo ini telah diberi kesempatan untuk bekerja sama di awal tahun 2000-an dan sekarang di tahun ke-30 persahabatan mereka, mereka telah menciptakan sebuah platform untuk menginspirasi anak muda untuk menjadi diri mereka sendiri dan bangga untuk berbagi dan mengekspresikan diri melalui seni dan musik. Berikut ini Lowongan Kerja PT Vakansi Dedikasi Semesta (VINDES CORP).

Tidak hanya persiapan dokumen saja, Anda juga harus menyiapkan mental untuk menghadapi serangkaian tahapan seleksi untuk bisa diterima di perusahaan tersebut. Simak ulasan berikut ini untuk mengetahui cara melamar kerja.

Cara Melamar Pekerjaan yang Baik dan Benar, Bagi Anda yang akan melamar pekerjaan, Anda pasti berharap agar bisa diterima, bukan? Untuk membuat HRD terkesan, Anda harus memiliki strategi yang baik. Berikut ini cara melamar pekerjaan yang baik dan benar agar peluang Anda untuk diterima semakin tinggi.

Satu: Cari Informasi Tentang Perusahaan, Dua: Siapkan Dokumen Persyaratan yang Dibutuhkan, Tiga: Gunakan Alamat Email yang Benar, Empat: Pilih Divisi atau Bidang Pekerjaan yang Sama, Lima: Jangan Terlalu Sering Berganti Pekerjaan. Sebelum melamar pekerjaan, sebaiknya persiapkan berkas-berkas yang dibutuhkan. Jangan lupa persiapkan fisik dan mental Anda dalam mengikuti setiap tahapan seleksi pekerjaan.

Lowongan Kerja PT Vakansi Dedikasi Semesta (VINDES CORP)

---

Sr. Human Resources Generalist

Requirements :

• Female or Male, 26 – 32 years old
• Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Management or related field
• Minimal 2 years in General Human Resources role
• Having good analytical thinking
• Good communication and problem-solving skills
• Ability to handle employee issues and conflicts
• Familiarity with training, and benefits administration
• Proficiency in HR software and computer skills

Job Description :

• Handle the recruitment and selection process for new employees, including creating job advertisements, interviewing candidates, and providing recommendations for hiring
• ⁠⁠Organize and facilitate onboarding programs for new employees, including the provision of basic information and training on company culture, policies, and procedures
• Evaluate and manage employee performance, including providing feedback, developing performance improvement plans, and conducting performance appraisals
• ⁠⁠Manage payroll systems, and compensantion & benefit, including designing and managing incentive programs, bonuses, and salary increases
• ⁠⁠Manage and maintain employee records, including personal information, performance, and employment-related documentation

---