Lowongan Kerja PT MainGames Indonesia 2022

PT MainGames Indonesia adalah Penyedia Layanan Pembuat Konten (CSP) terkemuka yang melayani pembuat konten game di seluruh Indonesia, Pakistan, Bangladesh, Malaysia, Taiwan, Sri Lanka, dan Nepal. Misi kami adalah membantu membina pembuat konten dari miliaran orang berikutnya untuk mewujudkan potensi penuh mereka sebagai game streamer, melalui kombinasi teknologi, keunggulan operasional, dan rasa hormat yang tulus untuk penggemar dan komunitas mereka. Berikut ini adalah Lowongan Kerja PT MainGames Indonesia 2022.

Hal yang Harus Kamu Lakukan Sebelum Melamar Kerja, Sebelum Anda melamar pekerjaan baik secara online maupun datang langsung ke perusahaan yang ingin dilamar, Anda tentunya harus menyiapkan berkas persyaratan terlebih dahulu. Dengan memahami cara melamar pekerjaan yang benar, peluang untuk diterima juga semakin tinggi.

Tidak hanya persiapan dokumen saja, Anda juga harus menyiapkan mental untuk menghadapi serangkaian tahapan seleksi untuk bisa diterima di perusahaan tersebut. Simak ulasan berikut ini untuk mengetahui cara melamar kerja.

Cara Melamar Pekerjaan yang Baik dan Benar, Bagi Anda yang akan melamar pekerjaan, Anda pasti berharap agar bisa diterima, bukan? Untuk membuat HRD terkesan, Anda harus memiliki strategi yang baik. Berikut ini cara melamar pekerjaan yang baik dan benar agar peluang Anda untuk diterima semakin tinggi.

Satu: Cari Informasi Tentang Perusahaan, Dua: Siapkan Dokumen Persyaratan yang Dibutuhkan, Tiga: Gunakan Alamat Email yang Benar, Empat: Pilih Divisi atau Bidang Pekerjaan yang Sama, Lima: Jangan Terlalu Sering Berganti Pekerjaan. Sebelum melamar pekerjaan, sebaiknya persiapkan berkas-berkas yang dibutuhkan. Jangan lupa persiapkan fisik dan mental Anda dalam mengikuti setiap tahapan seleksi pekerjaan.

Lowongan Kerja PT MainGames Indonesia 2022

---

HR Recruitment & People Development

Job Descriptions :

• Design and implement an overall recruiting strategy for Indonesia market, also the South Asia (SA) market
• Conduct end-to-end recruitment, from source and recruit candidates by using job portal, databases, social media, etc, include preparing recruitment materials, until on-boarding
• Conduct and coordinate the interview process using various reliable selection methods to filter candidates
• Assess applicants’ relevant knowledge, skills, soft skills, experience, and aptitudes
• Provide analytically and well-documented recruiting reports to company management
• Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process
• Manage day-to-day HR operation in Indonesia, including employee performance reviews, people development, company regulation
• Responsible for employee development process at all levels
• Build and maintain a positive work environment
• Supervise and manage employee performance appraisal system
• Analyze training needs based on performance issues and other potential needs as well as

Requirements :

• Minimum bachelor’s degree majoring in Psychology, Communication, HR Management, etc
• Minimum 3 years experience in R&D talent recruitment, preferably with a headhunting background
• GPA must be 3.30+, have good average score for high school examination (Ujian Nasional SMA)
• Fluent in English, can work with a cross-cultural team across the world
• Able to work under pressure in a fast-paced start-up environment
• Adaptable and resourceful, can recruit across a variety Of positions, especially positions for Overseas placement, IT, technology, e-commerce
• Passionate about gaming, prior experience in the technology industry preferred
• Strong analytical, communication, and presentation skills

---

Tata Cara melamar :

Jika anda berminat dan memenuhi kualifikasi lowongan kerja atas, silahkan  kirim CV terbaru dan berkas lamaran lengkap melalui Email dibawah ini :

Email :  citra.kartika@maingames.com
Subject : HR Recruitment & People Development

Proses seleksi lowongan pekerjaan ini tidak di pungut biaya apapun.
Hanya pelamar yang memenuhi poin – poin kualifikasi dan persyaratan akan diproses ke tahap selanjutnya.