Lowongan Kerja Bali United Football Club and United Creative

Bali United Football Club and United Creative – Bali United dengan cepat membuat nama untuk dirinya sendiri sebagai salah satu klub sepak bola besar di Indonesia. Semua orang di Bali United hidup dengan filosofi “Melampaui Sepak Bola” dari organisasi – Bali United tidak hanya berusaha untuk mendorong kemajuan dalam pencapaian kontinental & internasional Indonesia, manajemen penggemar dan pengembangan pemuda; “Bali’s Pride” selalu berupaya mendorong kesetaraan, menyatukan komunitas, dan memberi dampak positif bagi komunitas lokal melalui bahasa sepakbola. Berikut ini Lowongan Kerja Bali United Football Club and United Creative.

Tidak hanya persiapan dokumen saja, Anda juga harus menyiapkan mental untuk menghadapi serangkaian tahapan seleksi untuk bisa diterima di perusahaan tersebut. Simak ulasan berikut ini untuk mengetahui cara melamar kerja.

Cara Melamar Pekerjaan yang Baik dan Benar, Bagi Anda yang akan melamar pekerjaan, Anda pasti berharap agar bisa diterima, bukan? Untuk membuat HRD terkesan, Anda harus memiliki strategi yang baik. Berikut ini cara melamar pekerjaan yang baik dan benar agar peluang Anda untuk diterima semakin tinggi.

Satu: Cari Informasi Tentang Perusahaan, Dua: Siapkan Dokumen Persyaratan yang Dibutuhkan, Tiga: Gunakan Alamat Email yang Benar, Empat: Pilih Divisi atau Bidang Pekerjaan yang Sama, Lima: Jangan Terlalu Sering Berganti Pekerjaan. Sebelum melamar pekerjaan, sebaiknya persiapkan berkas-berkas yang dibutuhkan. Jangan lupa persiapkan fisik dan mental Anda dalam mengikuti setiap tahapan seleksi pekerjaan.

Lowongan Kerja Bali United Football Club and United Creative

---

Recruitment Staff

Responsibilities :

• Support the development and implementation of the Recruitment initiatives and systems
• Be actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process
• Create and implement effective on boarding plans
• Develop training and development programs
• Assist in performance management processes
• Perform also in employer branding activities by creating and maintaining employer branding programs

Requirements :

• Minimum 2 years experience as a Recruitment Staff (an experience in Digital Agency Industry will be an advantage)
• Knowledge of HR functions (recruitment, organization development etc.)
• Proficient in MS Office; knowledge of HRMS is a plus
• Outstanding organizational and time-management abilities
• Excellent communication and interpersonal skills
• Full understanding of the Recruitment Cycle

---